2023年下半年海南临高县公开中学教师招聘64名公告

http://hainan.hteacher.net 2023-11-30 13:36 海南教师招聘 [您的教师考试网]

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4.笔试/业绩材料评审

(1)普通中学教师岗位：笔试采取闭卷考试形式进行。每个岗位招聘计划数与应聘该岗位经资格初审符合报考条件人数的比例达到1：3方可开考，达不到该比例则相应核减或取消招聘岗位计划数。笔试卷面总分100分，内容为相关学科专业理论知识和教育学、心理学、教育法律法规和新时代中小学校教师职业行为十项准则等公共基础知识。根据笔试情况和岗位报考情况，划定笔试合格分数线(笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分)。笔试成绩达不到合格分数线不能进入面试。笔试成绩将通过临高县人民政府门户网站向社会公开发布。

(2)农村省级骨干教师岗位：业绩材料评审着重考察审核应聘人员的基本素质、工作业绩、个人荣誉和学术能力。评审专家组依据应聘者提交的业绩材料进行等级量化评分，满分为100分。(业绩材料须核验原件，经审查属实后复印件留档，原件退回)

笔试成绩和业绩材料评审结果将通过临高县人民政府门户网站向社会公开发布。

5.资格复审

入围面试人员须在面试前进行资格复审，资格复审材料以资格复审公告发布为准。报考人员未按时参加资格复审，则视为自动放弃面试资格。报考人员自愿放弃面试资格，须提供本人自愿放弃面试资格的申请材料;报考人员提供材料不全或信息不属实而影响资格审查结果的，取消该报考人员参加面试的资格。因报考人员资格复审不合格或放弃面试资格等原因产生的空缺，按照业绩材料评审成绩或笔试成绩达到合格分数线的人员中从高分至低分依次递补。

资格复审结果和入围面试环节的人员将通过临高县人民政府门户网站向社会公开发布。

6.面试

(1)普通中学教师岗位和农村省级骨干教师岗位根据同一岗位(同一学段同一学科)考生合格的笔试成绩从高到低顺序排列，按照1:3的比例确定进入面试人选(末位同分者一并进入面试)普通中学教师岗位入围面试比例不足的，按笔试成绩达到笔试合格分数线的人数进入面试，。农村省级骨干教师岗位根据同一岗位(同一学段同一学科)考生的业绩材料评审成绩从高到低顺序排列，按照1:3的比例确定进入面试人选(末位同分者一并进入面试)，农村省级骨干教师普通中学教师岗位入围面试比例不足的，按笔试成绩达到笔试合格分数线的实际人数进入面试。考核招聘高中教师普通高中教师岗位不设开考比例，直接面试，若成绩相同，现场加试一场确定人选进入体检环节。

(2)面试采用试讲、现场陈述、答辩、微格教学等方式进行。面试主要考核应聘者的专业知识功底、语言表达能力、解读教材能力、课堂组织教学能力等教学实践能力和适应岗位的能力。

面试总分100分，面试合格分数线为60分，面试成绩达不到面试合格分数线的考生，不予入围体检环节。

(3)综合成绩计算方式：

本次招聘的所有成绩统分保留两位小数。

普通中学教师岗位：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。结果保留两位小数。

农村省级骨干教师岗位：综合成绩=业绩材料评审得分×40%+面试成绩×60%。结果保留两位小数。

7.体检

面试结束，根据应聘者的综合成绩从高分到低分按岗位名额1：1的比例确定人选进入体检环节。若综合成绩出现同分数者，普通中学教师岗位按笔试成绩确定排名顺序进入体检，农村省级骨干教师岗位按面试成绩确定排名顺序进入体检。若笔试成绩(业绩成绩)和面试成绩均相同的情况下，加试一场面试，以加试成绩从高到低确定。因自行放弃体检资格等原因而产生空缺的学科，从所缺学科面试合格成绩中按从高分到低分依次等额递补。

体检工作由领导小组办公室组织实施，体检标准参照公务员录用标准执行。体检费用由应聘人员自行承担。应聘人员在收到体检结果后有异议的，可在收到体检结果之日起3日内申请复检。复检应另外选择同级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准。因应聘人员体检不合格或个人放弃体检资格，可从该岗位的面试合格人员中按竞聘综合成绩从高分到低分依次递补。

体检结果通过临高县人民政府网站公示3个工作日，公示期满后不再进行递补。

8.考察

体检合格人员，确定为考察对象。由县招聘工作领导小组办公室组织考察。主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审，全面、客观、公正地评价考察对象。应聘农村优秀教育人才岗位的考察对象重点考察个人档案，考察对象在考察之日起三个月内不能按考察要求提供完整材料，视为考察不合格，取消聘用资格。

9.选岗

考察合格人员直接进入选岗环节。由县招聘工作领导小组办公室组织选岗工作。应聘人员按照综合成绩从高分到低分的顺序依次自主选择聘用岗位。应聘普通中学教师岗位人员若综合成绩出现同分数者，则以笔试成绩从高分到低分的顺序确定，若笔试成绩也相同，则以面试成绩从高分到低分的顺序确定，若面试成绩也相同，则由县教育局与应聘人员商定，并取得一致意见。

在选岗过程中，因应聘人员个人放弃所产生的空缺岗位相应核减。选岗结果和拟聘用名单公示统一在临高县人民政府门户网站发布，公示期为7天。

五、聘用人员的管理和待遇

拟聘用人员公示期满后，如无影响聘用问题的，报县政府审批后，按人事管理权限和相关程序办理聘用手续。人员一经聘用，享受临高县在编教师待遇，身份为财政全额预算管理事业单位人员，工资档次按有关政策规定执行。

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