2020上海外国语大学三亚附属中学第一次教师招聘23名公告（海南）

http://hainan.hteacher.net 2020-03-21 09:56 海南教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)考试工作

考试工作由上外三亚附中组织实施，市教育局派员监督、指导考务工作，市保密和机要局派员指导做好保密工作。

考试方式分为笔试、面试两部分，两个项目占总成绩的权重分别为40%和60%，两项权重分合计为总成绩。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。参加笔试的人员即为参加面试的人员。

1.笔试

(1)时间地点

笔试考试时间及地点以《准考证》为准。

(2)形式

笔试采取闭卷考试的形式，笔试时间1.5小时。

(3)考试内容

笔试内容分为教育公共基础知识和学科专业知识。

教育公共基础知识的主要内容包括教育政策法规、教育学、心理学、课程改革等知识内容。

学科专业知识重点考查考生适应教育教学需要的学科专业基本知识和综合运用能力。

笔试科目均不指定参考资料。

(4)评分办法

笔试满分为100分，教育公共基础知识成绩占笔试成绩30%，学科专业知识成绩占笔试成绩70%。两项权重分合计为笔试成绩，笔试成绩占总成绩的40%。

(5)笔试合格分数线划定

由招聘工作领导小组根据笔试成绩的整体情况，划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，达不到笔试合格分数线的考生不予聘用。

2.面试

(1)面试时间、地点

面试时间、地点及有关事项以《准考证》为准。

(2)内容和形式

面试内容主要测试考生的基本功、心理素质、语言表达、教学能力等综合素养。

面试采用说课教学的形式进行。面试时间8分钟，其中自我介绍时间1分钟，说课时间5分钟，答辩时间2分钟。

(3)评委及评分方法

面试评委每组5人，由有关专家组成。面试满分为100分，评委根据应聘人员表现分别进行评分，去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数(即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数)，计算出考生的最后得分。面试成绩占总成绩的60%。

(4)面试合格分数线

面试合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。

3.成绩公示

各项成绩、入围体检人员和体检有关事项在三亚市教育局网站公布。

(五)考试成绩排名

依达到笔试、面试合格分数线的考生，按总成绩从高分到低分确定排名，如出现同一岗位有2名以上考生总成绩相同且影响体检或递补人选确定，其名次排列按以下方法确定：特级教师、高级教师、国家级与省市级骨干及学科带头人优先，其余考生考试总成绩相同的，按笔试成绩由高至低顺序确定;如笔试成绩再出现相同的，须进行追加面试，按加试成绩由高至低顺序确定。

(六)体检与考察

根据考生考试总成绩排名按拟聘人数1:1的比例通知考生进行体检，考试总成绩排名在拟招聘名额范围之内的考生作为正选，考试总成绩排名靠后且报考同一岗位笔试、面试成绩达到合格分数线的考生为等候递补对象。

由市教育局具体负责组织体检，体检在当地县级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用体检标准执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。复检时应当有纪检监察人员参与。体检不合格的考生，取消聘用资格。

经体检合格后，招聘工作小组对拟聘人选进行考察，未能按时提供考察材料或考察不合格的考生，取消聘用资格。

经体检、考察后，体检或考察不合格的考生，不予聘用。空缺的招聘名额，可从报考同一岗位且达到笔试、面试合格分数线的考生中，按总成绩从高分至低分的顺序从等候递补对象中递补。

(七)公示和聘用

拟聘用人员名单在三亚市教育局网站上公示，公示时间不少于7天。因拟聘人选在公示期间放弃聘用的、拟聘人选公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从报考同一岗位且达到笔试、面试合格分数线的等候递补对象中，按总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

公示无异议后，市教育局、市委机构编制办、市人社局、市财政局、市公安局等部门按职责权限给聘用人员办理入编、聘用、工资和入户等有关手续。

(八)签约

新聘用人员须与用人单位(学校)签订服务5年的聘用合同(含试用期)。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。合同期内不得以任何理由提出调离学校的申请。

五、纪律要求

公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的各项纪律规定。