2016年金华兰溪市教育局教师招聘46名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2016-05-26 10:08 浙江教师招聘 [您的教师考试网]

教师招聘考试日程安排

报名时间：2016年6月5日—6日

考试时间：2016年6月26日

教师招聘考试QQ群：126701377

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根据我市教育发展和教师队伍建设的需要，2016年我市在首批公开招聘教师的基础上，继续面向社会公开招聘中小学教师39名、幼儿教师7名。现将本次招聘实施方案公告如下：

一、招聘岗位(详见附件)

二、招聘对象与范围

(一)中小学教师的招聘对象与范围

1.兰溪户籍或生源：普通高校全日制师范类专科及以上学历毕业生。音乐、体育、美术、玉雕、小学教育(语文方向)等紧缺专业，专业符合或具有相应教师资格证的，学历可放宽到专科。

2.兰溪户籍或生源：普通高校全日制非师范类本科及以上学历毕业生，专业符合招考要求。

3.兰溪户籍或生源：具有专科及以上学历，并具备相应学科的教师资格证书(具有政治、历史、地理、社会、英语、教育学、心理学学科教师资格证书的可报考小学语文教师;具有物理、化学、生物、科学、地理、心理学学科教师资格证书的可报考小学数学教师;教师资格证上没有指明学科的，根据呈报的学历专业报考对应的学科)。

4.有以下情况之一的不受生源地和户籍限制：①普通高校全日制师范类本科毕业生;②普通高校全日制硕士、博士研究生;③普通高校第一批(重点)录取的全日制本科毕业生;④获得院级以上优秀毕业生荣誉称号或在校期间获一次以上(含一次)学校三等及以上奖学金的普通高校全日制师范类专科毕业;⑤获得院级以上优秀毕业生荣誉称号的普通高校全日制本科毕业生。⑥普通高校全日制师范类语文教育、音乐教育专业毕业生和普通高校全日制玉雕专业毕业生。

5.有以下情况之一的不受专业限制(按大文大理分类)：①“211”工程大学全日制普通高校毕业生;②普通高校全日制硕士、博士研究生;③兰溪户籍或生源普通高校第一批(重点)录取的全日制本科毕业生。

(二)幼儿教师的招聘对象与范围

1.兰溪户籍或生源，全日制学前教育专业大专及以上学历的毕业生，具有幼儿教师资格证书(2016年应届毕业生可先提供普通话合格证书)。

2.普通高校全日制学前教育专业专科及以上学历的毕业生，具有幼儿教师资格证书，不受户籍或生源地限制。

3.兰溪户籍或生源，全日制本科毕业生。

4.兰溪户籍或生源(在兰溪幼儿园工作满两年的户籍不限)，有二年及以上幼儿园工作经历的在岗幼儿教师，具有幼儿教师资格证，并符合以下情况之一：① 学前教育专业大专及以上学历毕业生;②五年制全日制普通高校师范教育大专毕业生及全日制普通高校音乐、体育、美术专业大专及以上学历的毕业生;③大专及以上学历且起点学历为中等师范学前教育专业毕业。

三、报名条件

报考人员除符合上述招聘对象与范围规定条件外，还需符合以下条件：

1. 2016年应届毕业生，1986年5月24日以后出生;往届毕业生，1981年5月24日以后出生;

2.具有良好的政治素质和敬业精神，热爱教育事业，遵纪守法;

3.身体健康，能适应学校教育教学工作;

4.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员不得报考。

四、招聘办法

(一)符合条件的应聘者自愿报名

(二)应聘者参加招聘考试

考试由笔试和面试两部分组成，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。除部分紧缺学科外，报名人数不足招考名额3倍(3人及以上岗位2倍，10人以上岗位1.5倍)的，按比例核减该学科的招考名额。报名人数不足开考比例的，取消该学科的本次招聘考试。核减招考名额视情况调整至其他学科或另行招考，具体调整情况另行公告。地理、音乐、玉雕等紧缺专业若报考人数等于或少于招聘职数时，招考名额为该学科报考人数，录用人员专业知识成绩及面试成绩均须达到及格(60分)，否则不予录用。如该学科参考人数50%考生的专业知识成绩不及格时按淘汰综合成绩最后一名后其余录用，如报考人数多于招聘职数时，招考名额不作调整。

1.笔试：笔试内容为学科专业知识、教育教学基础知识和作文，共100分，按60%计入总分。

2.面试：根据笔试成绩加奖励加分，从高分到低分按招聘岗位数1:2(招聘名额10人及以上的按1:1.5)的比例确定面试人员。低于此比例的全部进入面试。面试形式为模拟上课或专业技能测试，主要考察教育教学基本素质和专业技能，面试办法通过兰溪教育网另行公告。面试满分为100分，按40%计入总分。

(三)奖励加分

省优秀毕业生可加8分。

(四)体检

根据总分(笔试折算成绩+面试折算成绩+奖励加分)从高分到低分确定入围体检人员。招聘职位数为1人的，2人入围体检;招聘职位数为2人的，3人入围体检;招聘职位计划数3人及以上的按1：1.3(有小数点的四舍五入)确定体检入围人员进行体检。体检标准参照公务员录用标准执行，体检不合格者不予录用，在体检合格人员中依次递补。

(五)考察

考察标准参照国家公务员的有关考察规定执行，考察不合格、不宜聘用为教师的不予录用，依次递补符合录用条件者。

(六)录用办法

按各岗位招聘数，根据总分(笔试折算成绩+面试折算成绩+奖励加分)结合考核(主要考核在校表现情况)从高分到低分聘用符合录用条件者。总分相同，按考试成绩从高分到低分聘用;考试成绩相同，按笔试成绩从高分到低分聘用;笔试成绩也相同，按专业知识从高分到低分聘用;专业知识又相同，另行考核确定。面试不合格(低于60分)的不予录用。

(七)拟聘用人员报市人力社保局审批

责任编辑：大白

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