2016年咸宁市直事业单位教师招聘50名公告

http://hubei.hteacher.net 2016-03-29 09:23 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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2、考试地点详见准考证。

3、笔试类别及形式

笔试根据公开招聘岗位的特点，按综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类、医疗卫生类分类设考。详见《2016年咸宁市直事业单位公开招聘工作人员岗位表》。

4、笔试成绩、名次查询

考生可登录咸宁市人力资源和社会保障局门户网站(www.xnhrss.gov.cn)查询考试成绩及排名。(成绩公布时间根据人社部人事考试中心工作安排而定，在笔试结束后30日左右)

九、资格复审

根据笔试成绩从高到低排名，按岗位数3：1的比例确定面试人员，进行资格复核审查。资格复审由各用人单位及其主管部门组织实施，对不符合岗位资格条件的人员取消面试资格，所缺人数按笔试成绩排名顺序，报经人力资源和社会保障局审核同意依笔试成绩由高到低的顺序依次递补。

弃权面试的考生需本人确认并出具书面声明备查，考生在外地提供书面申请有困难的，可以先将声明传真或扫描电子档发送至招聘单位。确实无法联系考生本人的，应由用人单位(主管部门)2名以上工作人员证实并记录在案，用人单位(主管部门)确认并报市人社局备案后，依笔试成绩由高到低的顺序依次递补。

十、面试

面试主要采取结构化面试，重点测量考生政治思想水平、综合分析能力、反映适应能力、语言表达能力、专业知识面、专业能力与经验等方面的基本素质。特殊岗位面试需要采取课堂试讲、实际操作等形式的，由用人单位另行通知考生。

对参加面试人数与岗位数比例未达到3：1的岗位原则上予以取消或核减。各用人单位(主管部门)于面试前一天向所有参加面试考生进行确认通知，已确认参加面试考生临时弃权导致比例达不到3：1的，为保障其他考生权益，面试正常进行。面试人数与岗位数1：1的，考生面试成绩不低于同一组考生面试平均成绩(保留小数点后两位)方可进入体检考核。

面试时间、地点另行确定，由各用人单位(主管部门)通知考生。

十一、总成绩计算

总成绩实行百分制，按笔试成绩(折算成100分后)50%加上面试成绩50%计算。总成绩具体计算方法如下：

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(精确至小数点后两位)

总成绩计算出来后，对进入体检、考核人员名单在咸宁市人力资源和社会保障局网站公示，公示时间不少于5个工作日。

十二、加分政策

根据《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期间和服务期满有关政策的意见》(鄂人社发〔2010〕36号)，对“三支一扶”计划等服务基层专门项目服务满2年且年度考核合格以上的高校毕业生实行加分。截止2016年5月21日，“三支一扶”人员服务期满两年且考核合格的，报名参加本次招考，可在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。“三支一扶”高校毕业生在报名时提交审核材料，填写《咸宁市“三支一扶”人员公开招聘笔试加分审核表》，由人才中心进行审核。市人才中心电话：0715-8235990.

十三、出现并列情形的优先原则

考生如出现笔试和面试折算后成绩并列的情形，按以下优先顺序进入体检考核：

1、招聘单位的应聘人员优先;(依据《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第二十三条)

2、符合岗位表中已经明确优先条件的优先;

3、面试成绩高的优先;

4、退役军人优先;

十四、体检

体检按考生笔试和面试总成绩，根据招考岗位从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定人选。体检标准按公务员体检标准执行，统一到指定的医院进行体检，体检费用由应聘者负责，如有另外增加行业体检者按行业体检标准执行。体检合格的方可列为拟聘对象。

体检中身体不合格者，不能列为拟聘对象，出现的名额空缺，同用人单位报经市人力资源和社会保障局备案，按该岗位总成绩的排序一次性递补。递补人员只能在参加面试的人员中产生。

十五、考核

考核工作由主管部门和用人单位共同组织，市人力资源和社会保障局负责指导和监督。考核工作要求做到“全面、客观、公正”。考核内容主要包括“德、能、勤、绩”方面，重点考核考生的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等。

因考核不合格出现的名额空缺，确因工作需要，报经市人力资源和社会保障局同意，按该岗位总成绩的排序一次性递补。递补人员只能在参加面试的人员中产生。